Агент по недвижими имоти е уволнен, след като шефът й е изпратил „пиян“ късен нощен SMS

Самотна майка разкри лудия метод, по който е схванала, че е била уволнена от работа.

Кристин Маккарли, сътрудник по недвижими парцели от Източен Тексас, отиде в TikTok, с цел да показа единственото известие „ пийнал “, което получи от шефа си в 22:36 ч. в събота вечер.

„ Не идвайте в понеделник “, гласеше текстът.

„ Имам вълшебен (sic) промени в офиса.

„ Трябва да те пусна. “

Макарли по-късно добави в мненията, че шефът й необичайно й е изпратил второ известие в 1:07 сутринта, като е прикачил екранна фотография на фотография от нейния акаунт в обществените медии, на която тя и другар се усмихват.

Видеото, което от този момент натрупа 1,4 милиона гледания, бързо притегли вниманието на доста консуматори на обществените медии, които насърчиха госпожа Карли да отиде в отдела по човешки запаси на компанията си или даже при юрист.

Вижте също

Глупавата неистина на чиновник от потомство Z да се измъкне от работа има противоположен резултат, откакто другар инцидентно разсипва чашата

„ Вие сте на път да получите коледна благословия под формата на правосъден развой “, написа един.

„ Време за съдене (sic) “, сподели втори, а различен добави: „ Това е толкоз безумно непрофесионално. “

„ Какво???? БОГ! Уволнение поради разгулен текст. Това не може да бъде законно “, сподели трети.

Четвърти сподели: „ Мислех, че ти дава почивен ден.

„ Последният ред ме накара като „ dayum “ “

Експертът по работното място Роксан Калдър сподели, че уволнението на чиновник посредством SMS е освен „ безлично “, само че и знак за по-голяма културна смяна.

Комуникацията посредством имейл влакна и известия е новата норма, сподели тя за news.com.au.

„ Мисля, че технологиите се трансфораха в нещо като щит – не мисля, че хората имат намерение да бъдат непрофесионални или жестоки “, сподели тя.

„ Виждаме това, което психолозите назовават избягваща връзка, при която страхът от борба надвива над нашата професионална отговорност и обвързване.

„ Още след пандемията нормализирахме това разстояние. “

Калдър сподели, че посредством дигитализиране на нашите взаимоотношения и връзки на работното място хората се усещат по-малко „ виновни в връзките “, когато става въпрос за справяне с спорове или водене на сложни диалози.

„ Мениджърите евентуално третират прекратяването по метода, по който третират всяка друга задача, изпращате известие и това е отметнато (изключено), готово, до момента в който в действителност имаме работа с човек и това е техният прехранване, да не приказваме за всички други прочувствени и психически фактори, които влизат в деяние, когато хората изгубят работата си “, добави тя.

„ Когато това се случи с текст, това не е просто неприятен етикет.

„ Според мен има раздробяване на някои полезности, морал, само че още веднъж се връща към това – лекотата, с която можем да поддържаме връзка с (технологии) в този момент “, добави тя.